Конструктор видов расчета в "1С: Зарплата и Управление Персоналом"
Произвольные формулы расчета, показатели для расчета.
Конструктор формул расчета является универсальным механизмом, который позволяет создавать формулы для расчета введенных пользователем начислений и удержаний. Конструктор позволяет создать индивидуальные формулы расчета для различных групп сотрудников, учитывающие особенности их заработка.
Для видов расчета(кроме предопределённых) имеется возможность настраивать произвольные формулы расчета.
Формулы расчета начислений и удержаний составляются изпоказателей, т.е. формулы представляют собой набор математических операций над показателями расчета. В формулах могут использоваться функции получения максимального или минимального из двух значений, функция округления, получения целого значения, оператор условия, оператор оценки по шкале.
Редактирование формулы расчета осуществляется в специализированном диалоге, который вызывается по нажатию «Редактировать формулу расчета».
Перечень используемых в формулах показателей описывается в справочнике «Показатели схем мотивации». Работать с этим справочником можно как в форме самого справочника, вызвав её с помощью команд меню ( Персонал => Мотивация =>Показатели схем мотивации), так и в нижней части диалога редактирования формулы расчета.
Для каждого пользовательского показателя задается Вид показателя, Назначение показателя и Порядок ввода показателя.
Денежный – при расчете будет учитываться валюта, заданная для значения показателя.
Числовой – значением показателя является число.
Оценочная шкала числовая – показатель является оценочной шкалой. Результат оценки – число.
Оценочная шкала процентная – показатель является оценочной шкалой. Результат оценки задается в процентах, при расчете делится на 100.
Тарифный разряд – значениепоказателя задается выбором из справочника «Тарифные разряды»
Сумма показателя – значение показателя определяется путем суммирования значения указанного показателя по всем сотрудникам организации.
Стаж – значение показателя является стаж указанного вида у сотрудника ( в виде количества полных месяцев стажа).
Числовые,процентные и денежные показатели могут иметь различное Назначение показателя (назначение показателя характеризует область его действия):
Для сотрудника – индивидуальный показатель, значение которого задаетсядля каждого сотрудника (размер оклада, процент надбавки, сумма сделок).
Для подразделения – общий показатель, значение которого задается для всех работниковопределенного подразделения предприятия или организации. ( процент премии по подразделению,объем выпущенной подразделением продукции).
Для всей компании ( организации) – общий показатель, значение которого задается в целом для предприятия или организации (размер выручки, прибыль организации).
Для всех организаций – общий показатель, значение которого задается в целом для всех организаций (Размер материальной помощи, установленный коллективным договором для всех работников).
Порядком ввода показателя определяется то, как часто должно вводиться значение пользовательского показателя.
Вводится только при кадровых изменениях – значение показателя указывается при начислении в плановом порядке и сохраняется в регистрах плановых начислений. Указанный порядок ввода можно установить только для индивидуальных показателей ( с назначением Для сотрудника).
Периодически – значение показателя вводится обработке «Показатели расчета заработной», сохраняется в периодическом регистре сведений «Периодические значения показателей схем мотивации», и действует до последующего изменения. Указанный порядок ввода можно установить только для общих показателей ( с назначением Для подразделения, Для всей компании (организации) и Для всех организаций).
Ежемесячно перед расчетом зарплаты – значение показателя ежемесячно вводится в обработке «Показатели расчета заработной платы» и сохраняется в регистре сведений «Значение показателя схем мотивации».
Если показатель является оценочной шкалой, то в табличной части «Шкала оценки» указывается диапазоны значений оцениваемого показателя и результат оценки ( для применения оператора «Оценить по»). Для показателя вида Сумма показателя указывается суммированный показатель из справочника «Показатели схем». Для показателя вида «Стаж» указывается вид стажа из справочника «Виды стажа».
Флажок «является показателем эффективности» устанавливается, если показатель характеризует эффективность работы сотрудника (число обработанных договоров, число исправленных ошибок).
Показатели эффективности, в отличие от остальных показателей, которые используются только при расчете, могут анализироваться. Отчет управленческого учета «Динамика показателей эффективности» позволяет проанализировать изменения значений показателей эффективности с течением времени.
Примеры показателей различных видов:
|
|
|
|